Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Gehaltsabrechnungen in digitaler Form bereitgestellt werden können, solange sie in einem passwortgeschützten Mitarbeiterportal abrufbar sind (Az. 9 AZR 48/24). Ein Lebensmittel-Discounter hatte dies bei einer Verkäuferin umgesetzt, indem er ihre Abrechnungen ausschließlich online zugänglich machte, basierend auf einer Betriebsvereinbarung ab März 2022. Die Verkäuferin forderte weiterhin die Zustellung in Papierform, doch das Gericht stellte klar, dass die digitale Variante den gesetzlichen Anforderungen genügt.
